Direktør, People & Organisation – Opbyg Danmarks Bedste HR Afdeling

Om Stillingen

Som direktør for People & Organisation hos Arbejdernes Landsbank får du en nøglerolle i at lede og forme bankens HR-strategi. Din opgave er bl.a. at sikre en professionel og attraktiv arbejdsplads, der er konkurrencedygtig inden for og uden for sektoren.

Vi vil være den mest attraktive arbejdsplads

Arbejdernes Landsbank er allerede en attraktiv arbejdsplads, hvor arbejdsglæden og medarbejdertilfredsheden er blandt de højeste i sektoren. I starten af året blev vi kåret til banken med det 3. bedste medarbejderimage. Vi ønsker dog endnu mere, og derfor sætter vi barren højere – vi vil skabe den mest attraktive arbejdsplads. Det har vi potentialet og ambitionerne til at kunne indfri i fællesskab.  

Løftes til et nyt strategisk niveau

Du bliver en del af en bank med et professionelt og solidt økonomisk fundament, som nu ønsker at løfte People & Organisation til et nyt strategisk niveau med mere fokus på, hvordan vi udvikler mennesker. Det kræver nye kompetencer og langt flere kolleger på holdet. Fokus er på at sikre det gode (arbejds)liv for alle i Arbejdernes Landsbank, hvor mennesker trives og kan toppræstere uden at brænde ud.

Ansvarsområder

• Strategisk ledelse og udvikling af HR: Udvikle strategier der understøtter organisationens mål og vækst og tilføje flere kompetencer til HR.
• Transformation og udvikling: Drive transformationsprogrammet Attraktiv Arbejdsplads, implementere nye initiativer og levere nødvendige værktøjer og informationer.
• Drive forretningens strategi: Sikre at HR-indsatsen altid understøtter organisationens mål ved at forstå virksomhedens strategi og behov.
• Digitalisering der løfter værdiskabelsen: Sikre at HR bliver endnu mere proaktive og forretningsorienteret via en enkel, effektiv og datadrevet digital infrastruktur.
• Regulativ overholdelse: Være opmærksom på regulative krav for at forme HR-processer og politikker.
• Lønprocesser og overenskomstforhandlinger: Deltage i lønprocesser, forhandling af overenskomster og pensionsaftaler.
• Lederskab: Lede og udvikle et dedikeret team med fokus på retning, prioritering af ressourcer og forankring af prioriteter.

Kvalifikationer

• Fagligt fyrtårn: Evne til at drive nødvendige organisatoriske forandringer og udvikle medarbejdere til at lykkes i en ny tid med endnu mere transformation og udvikling.
• HR-kompetencer: Erfaring inden for HR, kommunikation, innovation og skalerbare HR-strategier og processer.
• Kommerciel forståelse: Evnen til at sammentænke organisation, transformation og udvikling af medarbejdere i forhold til de overordnede forretningsmål.
• Fremragende kommunikationsevner: Både skriftligt og mundtligt og er eminent til at skabe relationer internt og eksternt.
• Initiativrig og resultatorienteret: Robust tilgang til ledelse og udvikling med en positiv effekt på forretningen.
• Relevant uddannelsesmæssig baggrund: HR, forretningsudvikling eller lignende.

Personlige egenskaber

• Udviklingsorienteret: Drevet af at forbedre sig selv og organisationen.
• Forandringsparat: Trives i et dynamisk miljø og omfavner forandringer.
• Struktureret: Sætter klare mål og sikrer fremdrift gennem opfølgning.
• Proaktiv: Tager initiativ og handler for at opnå resultater.
• Strategisk tænkende: Ser det store billede og omsætter strategiske mål til handlinger.
• Robust: Hviler i sig selv og håndterer udfordringer med stor ro og sikkerhed.
• Motiverende: Skaber arbejdsglæde og et positivt arbejdsmiljø.

Ledelsesprofil

Vi søger en direktør med stærke evner til at inspirere og udvikle både ledere og medarbejdere mod fælles mål i en travl hverdag.

Du skal kunne ændre spillet, ikke blot spille det, og bidrage med dybdegående ledelsesmæssige evner til at understøtte transformationen af banken. Det kræver tæt samarbejde med forretningen, reorganisering af afdelinger og integration af nye arbejdsprocesser, der fremmer de strategiske mål.

Du går forrest, udviser visionært lederskab og kan inspirere og guide teams til at opnå organisationens visioner. Du har en klar forståelse af, hvordan HR bidrager til virksomhedens overordnede succes.

Reference

Du vil referere til vicedirektør til Julie Kristine Strange, som er en del af den øverste ledelse, og som har ansvaret for HR, ESG, Kommunikation og Marketing. 

Du bliver en del af bankens strategiske ledergruppe, hvor vi regelmæssigt drøfter bankens strategi og evne til eksekvering. Derudover vil du indgå i et mindre lederteam med bankens kommunikationsdirektør, koncern ESG-chef og marketing– og brandingdirektør, hvor I sammen skal dyrke bankens strategiske udviklingspotentiale, sikre strategisk kreativitet og nye kommercielle veje i vores prioriteringer. 

Er du nysgerrig, leder vi aktuelt også efter en marketing- og brandingdirektør og kommunikationsdirektør. 

Hvem er i teamet i forvejen

HR-drift chef Annette Romme Larsen, Lead HR Business Partner Bernd Bak og derudover 13 kolleger, der sidder med henholdsvis løn, HR-drift, HR-udvikling, HR-business partnerskaber, projektledelse og arbejdsmiljø. 

I den kommende periode skal der ansættes yderligere syv kolleger til HR. Det bliver nye og supplerende kompetencer til vores nuværende HR-team, som tilsammen gør, at vi kan indfri ambitionen om at blive sektorens mest attraktive arbejdsplads. 

Vi ser frem til at høre fra dig senest fredag den 9. august

Du behøver kun at sende dit CV, men skriv også gerne et par linjer om, hvorfor du søger jobbet. 

For at sikre en fair rekrutteringsproces, bedes du undlade at vedhæfte billede og oplysning om alder. 

Vi vil primært gennemgå ansøgninger ultimo juli og primo august grundet sommerferie. 

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Julie Kristine Strange på tlf. 20 72 80 84. Det kan du gøre fra uge 31 og frem.

Arbejdernes Landsbanks position og ambitioner

I Arbejdernes Landsbank driver vi en sund og solid bank med stor respekt for vores kunder, hinanden og samfundet omkring os. Gennem de seneste år har vi været på en spændende rejse med vækst - Vestjysk Bank er blevet en del af koncernen, og vi har fået status som Systemisk Vigtigt Finansielt Institut (SIFI). 

For at vi kan udvikle og styrke vores position som bank, er det altafgørende, at vi har et sundt, udviklende og inspirerende arbejdsmiljø. Vi skal i endnu højere grad skabe synlige og attraktive karriereveje og rekruttere nye kolleger med afsæt i vores værdier.  

Ligesom vi er kundernes foretrukne bank, skal vi også være sektorens foretrukne arbejdsplads. Det er derfor blevet besluttet, at People & Organisation i tæt samarbejde med lederne og resten af banken skal drive transformationsprogrammet Attraktiv Arbejdsplads. 

Med denne ambition, som en helt central del af den nye strategi og med stor opbakning og synlighed i direktionen, vil det opleves, at der investeres intensivt i HR-agendaen, og sammen med ledere, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere vil HR definere og drive de indsatser, som skal gøre, at vi sammen lykkes med vores ambition om at være sektorens foretrukne arbejdsplads.   

Arbejdernes Landsbanks historie

Arbejdernes Landsbank blev etableret i 1919, hvor aktiekapitalen kom fra en række fagforbund og kooperative virksomheder. I dag er banken fortsat ejet af fagbevægelsen og dens medlemmer, men har også mere end 23.000 private aktionærer. 

Arbejdernes Landsbank er kendt for at drive en sund og stabil bankforretning med et stort udbud af konkurrencedygtige produkter og services.

I løbet af årene har Arbejdernes Landsbank udviklet sig fra at være en udpræget arbejderbank til i dag at være en moderne, kon­kur­ren­ce­dyg­tig SIFI-bank, som servicerer alle typer af kunder.