Head of Organisational Development

Arbejdernes Landsbank er allerede en attraktiv arbejdsplads – og vi har store ambitioner om mere. Vi vil ikke bare være gode, vi vil være sektorens bedste. Vi vil udvikle fremtidens bank med afsæt i vores stærke værdier og med målsætningen om at være en arbejdsplads, hvor hver enkelt kollega kan trives, lykkes, og udvikle sig. Det kræver nye kompetencer og flere kollegaer på holdet. Og det er her, du kommer ind i billedet, hvis du er en tung udviklingsprofil og en erfaren leder, der sætter barren højt. Vil du være med?

Attraktiv arbejdsplads som strategisk prioritet
At blive sektorens bedste arbejdsplads er ikke bare en drøm vi har, det er en strategisk ambition og en af fire hjørnesten i vores strategi. Derfor er vi i gang med at løfte People & Organisation (P&O) til et nyt strategisk niveau med et stærkt fokus på at udvikle mennesker og udvikle os som arbejdsplads. I P&O oplever vi både stor bevågenhed og stor opbakning fra den øverste ledelse, og der bliver investeret massivt i udviklingen af funktionen, både hvad angår kompetencer og systemunderstøttelse.

Du får en afgørende rolle for vores succes
Som Head of Organisational Development i Arbejdernes Landsbank får du en vigtig rolle i at indfri bankens potentiale og vores store ambitioner for den bank og den arbejdsplads, vi gerne vil være. I transformationsprogrammet Attraktiv Arbejdsplads er der defineret fire overordnede fokusområder og en lang række underliggende initiativer. Så listen af spændende projekter, vi har foran os, er lang – og du får en afgørende rolle for vores succes.

Du kommer til at agere ’spillende træner’ forstået på den måde, at du både leder et team af dedikerede udviklingspartnere og selv bidrager aktivt til at levere de udviklingsinitiativer og projekter, der er en del af vores strategi. Dermed får du rig lejlighed til at kombinere din stærke udviklingsfaglighed inden for People & Organisation-disciplinerne med din dygtighed til ledelse. Der er allerede en dygtig udviklingspartner i afdelingen, og du vil få til opgave at ansætte yderligere to tunge udviklingsprofiler, da udvikling er et af de områder, hvor vi har særligt fokus på at tilføre kompetencer og kapacitet.

Ambitionen for udviklingsteamet er, at vi kan en masse selv og således ikke har behov for at trække på eksterne konsulenter i tide og utide. Teamet skal selvstændigt kunne få nytænkende ideer og designe og levere nye og bedre ydelser – med alt hvad det indebærer af at kunne konceptualisere, designe, facilitere, træne, effektmåle og justere efter behov.

Rollen er meget projektorienteret, og du kommer helt sikkert ikke til at kede dig. Du vil opleve glæden ved jævnligt at kunne fejre succesen ved en vellykket og værdiskabende leverance til et specifikt forretningsområde eller til Arbejdernes Landsbank som helhed.

Helt konkret har vi følgende på tegnebrættet i 2025, hvor du får en afgørende rolle:

• Designe nye veje til en accelereret onboarding af nye kollegaer
• Udvikling af nyt rammeværk for performanceledelse
• Sætte AL-ledelse på formel og klæde lederne endnu bedre på til succes i rollen
• Drive initiativer der skaber trivsel for det hele menneske ved fokus på fleksibilitet, inklusion og værdier
• Fremtidssikring af nødvendige kompetencer gennem initiativer, der blandt andet omfatter people review, successionsplanlægning og strategisk kompetenceplanlægning
• Implementering af nye stillingsvurderinger og publicering af koncernens jobkatalog

Derudover er digitalisering af P&O-funktionen såvel som introduktion af stærke nøgletal på people-området vigtige prioriteter for det kommende år, der vil involvere kræfter på tværs af P&O såvel som bredere i koncernen.

People & Organisation tæller i dag 18 dygtige og engagerede kollegaer, en Head of People Operations og en direktør. Du vil få reference til direktøren. I P&O arbejder vi tæt sammen på tværs af udvikling, partnering og operations – vi løber efter fælles mål og lykkes som et hold. I 2025 byder vi velkommen til et antal nye kollegaer, herunder dig og yderligere udviklingsprofiler til dit team.

Vi er spændte på at møde dig
Vi forestiller os, at du har en uddannelsesmæssig baggrund relateret til direkte til People & Organisation, men det kunne også tænkes, at du har en helt anden baggrund. Det vigtigste er dit store drive, din stærke motivation og dit høje ambitionsniveau, når du leder udviklingen og implementeringen af løsninger, der hjælper Arbejdernes Landsbank med at blive bedst til kunder og bedst til medarbejdere – herunder bedst til ledelse.

Vi forestiller os også, at du som person er en holdspiller med en positiv, kreativ og løsningsorienteret attitude. At du som leder har stort fokus på at opbygge tydelighed og tillid i teamet, og at du skaber en hverdag præget af trivsel og præstation i balance, hvor både den enkelte og afdelingen som helhed kan lykkes med de mange vigtige ting, vi har foran os.

Endelig forestiller vi os, at du trives med en varieret hverdag og en bred berøringsflade i rollen som leder, konsulent og facilitator. Her bruger du din forretningsforståelse, faglighed og flair for samarbejde til at udvikle initiativer og løsninger, der rammer plet i forhold til det forretningsmæssige behov. Du arbejder uden tvivl proaktivt og er god til at omsætte en strategisk dagsorden til konkrete og effektive løsninger, der skaber værdi i forretningen.

Vi er nysgerrige på mange forskellige profiler men håber især, at du har solid erfaring med organisationsudvikling, at du er en erfaren facilitator og træner, og at dine kompetencer inden for ledelsesudvikling er fra øverste hylde. Det er nemlig nogle af de områder, hvor vi har brug for flere kompetencer og erfaringer i på holdet.

Hvad du bliver en del af
I Arbejdernes Landsbank bliver du del af en inkluderende og fællesskabsorienteret kultur, hvor stærke værdier som ordentlig, åbenhed og forretningsansvar er i højsædet. Derudover kan du se frem til at blive del af en arbejdsplads, hvor medarbejdertilfredsheden allerede ligger højt, og hvor vi har ambitioner om at løfte barren yderligere.

Vi har en uformel og flad organisationsstruktur med kort vej til beslutninger, og vi er en vækst- og udviklingsorienteret organisation, hvor der er rig mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt som en del af et stærkt hold.

Du får desuden en lang række medarbejdergoder, herunder ekstra gode sundhedsforsikringer, tandforsikring, ekstra ferietillæg, syv ugers ferie inkl. omsorgsdage, fem dages barn syg og stor fleksibilitet i dagligdagen.

Dit arbejdssted bliver med central placering i vores hovedkontor Panoptikon ved Hovedbanen i København med fin udsigt til Tivoli, indtil vi i sommeren 2025 flytter til det nye AL Huset lige ved Sluseholm metrostation.

Interesseret?
Hvis det lyder som jobbet for dig, hører vi meget gerne fra dig senest den 9. februar 2025.

Du behøver ikke skrive en lang ansøgning, men bestemmer selv, hvordan du bedst vækker vores nysgerrighed på lige præcis din profil – om det så er CV, ansøgning, video, eller noget helt fjerde. Vi er først og fremmest nysgerrige på at høre dine tanker omkring, hvorfor dette er jobbet for dig, og hvorfor du er den helt rigtige til jobbet.

Har du konkrete spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte Direktør for People & Organisation Tania Møller Elmgreen på 24 37 61 22 (læg bare en besked, hvis du ikke kommer igennem).