Velkommen til Pris og Produktgovernance (PPG)
Vi er et nyetableret team i Customer Offerings, som er sat i verden for at styrke det strategiske og taktiske arbejde med Pris og Produktgovernance i banken. Det er vores ambition at bidrage til at sikre en bæredygtig markedsposition for AL og supportere de kommercielle og strategiske målsætninger.
På prisområdet er vi ansvarlige for udarbejdelse af en egentlig prisstrategi for AL, samt at drive den udvikling og de initiativer der skal til for at etablere de rette strukturer og processer. Dertil er vi ansvarlige for at drive og videreudvikle rammeværket for produktstyring og governance, hvilket går fint i tråd med prisansvaret, der jo i høj grad udmøntes i produktudviklingen. Endelig er et løft af både niveau og tilgængelighed af pris- og produktindsigter en væsentlig forudsætning for at lykkes, og dermed også en stor prioritet for os.
Har du lyst til at være med til at bygge området op?
Du bliver en del af en bank med ambitiøse planer, men som også værner om at være ’Danskernes Foretrukne Bank’ for 16. år i streg. Rollen her er en mulighed for en pris- eller kommerciel profil, der har lyst og drive til at være med til at bygge en afdeling og en kapacitet op. Du vil få mulighed for at arbejde meget konkret med prisprojekter- og opgaver, og der vil være rig mulighed for at sætte dit præg på vejen fremad.
Pristeamet er bygget op om en stamme af erfarne AL profiler, og vi leder nu efter inspirationen og perspektiverne udefra. Du er sikkert strategisk, kommerciel tænkende, har analytisk innovationslyst og kraft, samt erfaring med at arbejde med interessenter på mange niveauer af organisationen. Frem for alt har du lyst til at være med til at bygge området op og du er ikke bange for selv at være med til at sætte rammer og definere de nødvendige initiativer.
Den rette profil har appetit på pris-området og sætter samarbejde højt. Du kan komme med forskellige baggrunde
Der ligger mange spændende opgaver og venter, hvorfor flere profiler kan være relevante. Måske arbejder du i dag med:
Det kan også være noget helt fjerde, du mener er en god forudsætning for at bidrage, og det hører vi meget gerne mere om. Konkret forestiller vi os at du har:
Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads
I Arbejdernes Landsbank bliver du del af en kultur, hvor stærke værdier som ordentlighed, fællesskab og åbenhed er i fokus.
Derudover kan du se frem til at blive del af:
Vi ser frem til at høre fra dig
Vi ser frem til at modtage dit CV og motivationsbrev senest d. 15. maj 2025. I motivationsbrevet må du gerne give begrundelse for, at du finder dette job interessant, og sætte et par ord om, hvad der er vigtigt for dig i et job eller et team. Vi inviterer til samtaler løbende, og hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Pris og Produktgovernance Anita D. Jørgensen på adjo@al-bank.dk.
For at sikre en så fair rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade at vedhæfte oplysninger som billede og oplysning om alder mm som ikke er nødvendige for en saglig vurdering af dig som kandidat.
Fast
Fuldtid
Dag
15-05-2025
Hvorfor vil du anbefale Arbejdernes Landsbank som arbejdsplads?
Hvordan er Arbejdernes Landsbank som arbejdsplads?
Hvordan var din start i Arbejdernes Landsbank?
Vi er fokuserede på både etisk og fagligt at være et fyrtårn i vores sektor og et eftertragtet sted at skabe en karriere. Vi har en flad organisation og et stærkt fokus på dedikerede medarbejdere og samarbejde. Det er vores overbevisning, at et sundt og udviklende arbejdsmiljø går hånd i hånd med ambitionen om at drive en af landets bedste banker til gavn for både kunder og medarbejdere.
Læs mereArbejdernes Landsbank er medlem af Finans Danmark/Arbejdsgiver har indgået overenskomst med Finansforrbundet. Som en del af dette fællesskab står vi stærkt, både når det gælder faglig sparring og forhandlinger om personalmæssige vilkår.
Læs mereI Arbejdernes Landsbank tror vi på, at en åben og tilgængelig ledelse giver et trygt og dynamisk arbejdsmiljø, tilfredse medarbejdere og i sidste ende de mest tilfredse kunder. Der er højt til loftet og kort til toppen. På den måde kan vi optimalt udnytte alle de gode resurser og kompetencer på alle trin i organisationen.
Læs mere