Erfaren HR Business Partner

Arbejdernes Landsbank er i rivende udvikling, og people-funktionen er ingen undtagelse. Vores ambition er at blive den mest attraktive arbejdsplads i den finansielle sektor, og i People & Organisation har vi en vigtig rolle i at få det til at ske. Til at lykkes med det, søger vi en ny kollega til HR Business Partner-teamet.

Vil du arbejde med HR Business Partnering i en ansvarlig bank med en stærk kultur og masser af spændende projekter at gribe fat i? Brænder du for at understøtte og udvikle ledelsesteams, der kan skabe de helt rigtige rammer for højt engagerede teams med en udpræget vinderkultur? Og trives du i arbejdet med at drive en strategisk dagsorden og hjælpe med til at udvikle AL Bank til den mest attraktive arbejdsplads i den finansielle sektor?

Så er det måske dig, der er vores nye HR Business Partner?

Du bliver en del af People & Organisation
People & Organisation består af 19 medarbejdere fordelt på et partnerteam, et udviklingsteam og operationelt team. Det er tanken, at der på sigt skal være dedikeret en leder til partnerteamet, men i første omgang får du reference direkte til direktøren for P&O.

Vi arbejder tæt sammen på tværs af teams for at sikre, at vi i fællesskab understøtter bankens ambition om at være en arbejdsplads, hvor hver enkelt kollega kan trives, lykkes, og udvikle sig.

Derudover er vi i gang med en vigtig udvikling af people-funktionen, hvor vi styrker vores kompetencer, forbedrer vores systemunderstøttelse, optimerer vores arbejdsgange, og ikke mindst gentænker HRBP-rollen.

En rolle i forandring
HR Business Partner-rollen i AL har historisk set været relativt operationel. Vi tror dog på, at behovet er et andet; at den dygtige HR Business Partner kan skabe langt mere værdi ved at bidrage til:

• Udviklingen af et dygtigt ledelsesteam, der skaber en tydelig og bæredygtig ledelseskultur
• Klare mål for området, der for den enkelte kollega kan oversættes til et tydeligt billede af, hvad man skal lykkes med i fællesskab og hver især
• Den organisationsudvikling og organisering lokalt i forretningsområdet, der skaber de bedste rammer for at indfri områdets, og bankens, ambitioner og strategi
• En rekrutterings- og kompetenceudviklingsstrategi der sikrer, at området udvikler sig og hele tiden har de rette kompetencer i rette antal

Derfor arbejder vi på, at eksekvering af rekruttering og sparring omkring individuelle sager (relateret til talentudvikling, trivsel, sygdom eller andet) skal fylde mindre, mens ovenstående punkter skal fylde mest muligt. Samtlige punkter er nemlig vigtige forudsætninger for at forme en arbejdsplads, hvor mennesker kan trives, lykkes og udvikle sig. Og dermed også en forudsætning for vores forretningsmæssige succes. Vi tror nemlig fuldt og fast på, at menneskelig trivsel og forretningsmæssig succes går hånd i hånd.

Matcher vores behov og din profil?
Vi er som sagt i en udviklings- og modningsproces i forhold til P&O generelt og HRBP-rollen specifikt. Derfor er det vigtigt, at du kommer med erfaring fra virket som netop en mere strategisk funderet HR Business Partner, og at du er dygtig til at skabe forståelse for, hvilken værdi du kan skabe med din faglighed.

Samtidig er det vigtigt, at du kommer med tålmodighed (spoiler alert: udviklingen fra operationel til strategisk sker ikke over night) og lysten til aktivt at drive denne udvikling af rollen sammen med dine P&O-kolleger og i samspil med dine forretningsområder – netop ved at vise vejen og demonstrere, hvordan du skaber værdi med det du kan.

Vi forestiller os, at du er god til at skabe fortrolige relationer og et trygt rum for udvikling. Du har din grundlæggende HR-faglighed på plads og trives med at bringe den i spil for at bidrage til de bedst mulige løsninger. Vi drømmer om, at du er selvkørende men også en holdspiller, der både arbejder effektivt selvstændigt og får energi ved at samarbejde og lykkes i fællesskab. Du har et godt overblik og et helhedsorienteret udsyn, men du ser også nuancerne og har styr på detaljerne. Vi forestiller os, at du er proaktiv, udviklingsorienteret og bidrager med et positiv mindset og en serviceminded attitude.

Vi tilbyder en attraktiv arbejdsplads
I Arbejdernes Landsbank bliver du del af en kultur, hvor stærke værdier som ordentlighed, fællesskab og åbenhed er i fokus. Derudover kan du se frem til at blive del af: 

• En arbejdsplads, hvor arbejdsglæden og medarbejdertilfredsheden er blandt de højeste i sektoren
• En bank, der 16 år i træk er kåret til danskernes foretrukne bank
• En vækst- og udviklingsorienteret organisation (og funktion), hvor der er rig mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt 

Du får desuden en lang række medarbejdergoder, der blandt andet omfatter en god pensionsordning, en ekstra ferieuge, 5 omsorgsdage, ekstra ferietillæg, ekstra gode sundhedssikringer, tandforsikring, fem dages barn syg, og stor fleksibilitet i dagligdagen med muligheden for op til to ugentlige arbejdsdage hjemmefra. 

Vi har i mange år boet i Panoptikonbygningen ved Hovedbanegården og Tivoli, men nu glæder vi os til, at vi efter sommerferien flytter ind i vores nye og lækre ’AL Huset’ lige ved Sluseholm metrostation.

Lyder det som en spændende udfordring?
Hvis det lyder som en spændende udfordring, hører vi meget gerne fra dig senest den 6. august 2025.

Du behøver ikke skrive en ansøgning, men vi er nysgerrige på at høre dine svar på følgende fire spørgsmål, så vi kan få en fornemmelse af dit take på HRBP-rollen:

• Hvad kendetegner for dig en dygtig HR Business Partner? Hvad lykkes man først og fremmest med, og hvilke kompetencer er særligt vigtige at bringe i spil?
• Hvad skal vi være særligt opmærksomme på for at lykkes med skiftet fra en mere operationel til en mere strategisk HR Business Partner-rolle?
• Hvem ser du som HR Business Partner som dine vigtigste interessenter og snitflader?
• Hvordan kan du som HR Business Partner bedst bidrage til udviklingen og modningen af en succesfuld people-funktion på tværs af teams?

Hvis det kribler i fingrene på dig for at uploade et CV, en ansøgningstekst, en videopræsentation, eller noget helt fjerde for at understøtte forståelsen af, hvem du er og hvad du kan, må du gerne gøre det – men det er ikke et krav.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at sende en mail til P&O direktør Tania Møller Elmgreen - telm@al-bank.dk